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为切实提升人才培养质量，强化院风学风，土木工程公司立足员工实际需求，于2025年5月正式启动老员工英语四六级专项辅导工作。在2022级成立英语辅导试点小组，通过系统化、精准化的辅导模式，着力提升员工英语应用能力和应试水平。

试点小组坚持“以员工为中心”的工作理念，创新采用“1+N”协同辅导机制，即由1名辅导员带领N名员工骨干组成帮扶小组，分层分类开展辅导。通过前期调研，精准把握员工在听力理解、阅读技巧和写作表达等方面的薄弱环节，有针对性地制定“理论讲授+实战演练+个性化指导”三位一体的辅导方案。同时，建立“线上+线下”双轨并行的学习督导机制，通过定期模拟测试、错题解析和学情反馈，形成闭环管理，确保辅导实效。

“辅导不仅帮助我们掌握了科学的备考方法，更培养了良好的学习习惯。”2022级土木2班员工表示。公司党委书记赵炜强调，开展四六级辅导是落实加强学风建设、提高员工就业竞争力的重要举措，是推进“三全育人”综合改革的具体实践。下一阶段，公司将认真总结试点经验，进一步完善工作机制，推动辅导工作常态化、制度化，为全面提升人才培养质量奠定坚实基础。

图/文：陈晓婷，审核：赵炜